Перейти к основному содержанию
close
Ваш безопасный труд – наша работа.
Охрана труда
Вам нет необходимости вникать и разбираться в тонкостях охраны труда - мы ваш личный консультант в области охраны труда. Занимайтесь профильной деятельностью, а корректировку и поддержание в работоспособном состоянии системы управления охраной труда берём на себя.
Кадровое делопроизводство
Не отслеживайте последние изменения в законодательстве, не думайте, как правильно оформить прием на работу, отпуск и увольнение сотрудников - мы сделаем это за Вас
Экологическое сопровождение
Услуги по экологическому сопровождению силами наших специалистов помогут снизить нагрузку на сотрудников Вашего предприятия, предоставив им возможность заниматься основной работой
Оценка профессиональных рисков

Вы здесь

Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации

 

Почему это важно?

В связи с тем, что в федеральном законодательстве произошли изменения, в частности, были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало в этой части обязательным для всех работодателей.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ «Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов».

Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ «если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения всеми работодателями».

Согласно же ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ «характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».

Обязательность внедрения профессиональных стандартов также регламентируется:

Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Данное Постановление предписывает вышеназванным работодателям до конца 2019 года провести внедрение профессиональных стандартов, ответственность за которое несут их учредители.

 

Что дает внедрение?

позволит оптимизировать профессионально-квалификационную структуру организации (при необходимости), снизит риски при проверке контрольно-надзорных органов, а также выявит те профессиональные стандарты, которые необходимо актуализировать и даст возможность сформировать предложения по их актуализации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.

Организации должны проводить активную работу по приведению в соответствие с профессиональными стандартами должностных инструкций, штатных расписаний, трудовых договоров и других документов при условии, что стандарты обязательны или работодатель решил взять их за основу квалификационных требований к работникам.

Внедрение профессиональных стандартов дает возможность руководителю организации сделать действия сотрудников по выполнению ими своих должностных обязанностей легко проверяемыми и "измеряемыми".

По результатам внедрения профессиональных стандартов предоставляются рекомендации по задачам управления сотрудниками: по внедрению полезных технологий (стандартов, правил, регламентов, методик, инструкций, шаблонов документов и т.п.) в подразделении /организации. Определяются «узкие места» при взаимодействии между сотрудниками / подразделениями и даются рекомендации по их устранению.

Кроме этого, нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет – на должностное лицо

- от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.