Расследование легкого несчастного случая

Травма, полученная при выполнении служебных обязанностей, даже легкая, это всегда проблема не только для работника, но и для отвечающего за его безопасность. Расследование легкого несчастного случая – регламентируется Трудовым кодексом, несколькими постановлениями и приказами. Инструкция ниже поможет разобраться с правовой базой и выстроить работу так, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов и претензий.

Первые действия

Прежде чем начинать расследование легкого несчастного случая необходимо сделать следующее:

1. Оказать первую помощь и, если есть требуется, отправить пострадавшего в больницу.
2. Сделать все необходимое, что предотвратить развитие опасной ситуации, обеспечить безопасность других работников.
3. Сохранить рабочее место, в том виде, в каком оно было на момент происшествия.

Последний пункт можно проигнорировать, если сложившаяся обстановка несет угрозу здоровью и жизни других людей.

Стоимость от 30 тыс. руб. за несчастный случай
Подробнее

Постоянная защита

Алгоритм работы по расследованию

Шаг 1. Подать запрос (обязательно в письменном виде) в больницу о характере и степени ущерба, причиненного здоровью, а также находился ли пострадавший в алкогольном опьянении. Зачастую медицинские учреждения тянут с ответом, поэтому будет не лишним съездить и узнать информацию у врача, оказывавшего помощь, самостоятельно. Справка должна быть подготовлена учетной форме №316/у, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 №275.

Шаг 2. В течение суток отправить извещение о случившемся в Фонд социального страхования. Если случай возник на опасном производственном объекте, то еще в:

• профсоюзный орган;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• администрацию города.

Шаг 3. Сделать приказ о создании комиссии по расследованию, в состав которой входят:

• работодатель (в качестве главы комиссии);
• специалист по охране труда;
• представитель профсоюза (если есть) или иной организации по охране труда, уполномоченной сотрудниками предприятия.

В комиссию не должен входить непосредственный начальник пострадавшего, так как это может быть расценено как ущемление прав последнего.

Шаг 4. Собрать письменные объяснения со свидетелей и самого пострадавшего.

Шаг 5. Установить обстоятельства и причины произошедшего. Законодательством установлены четкие сроки расследования легкого несчастного случая – три дня. Результаты оформляются в виде подборки документов: фото и видео, протоколы осмотра рабочего места, выписка из журнала инструкции по охране труда и пр.

Шаг 6. Квалифицировать несчастный случай легкой степени, как произошедшего на производстве или как не связанного с производством. В первом случае устанавливаются лица виновные в нарушении правил охраны труда, которые привели к происшествию.

Шаг 7. Оформить акт о несчастном случае. Требуется 3 экземпляра: 1 остается в организации, 1 работнику и 1 в отделении ФСС.

Шаг 8. Зарегистрировать несчастный случай на производстве в одноименном журнале. Зачастую работодатели воспринимают легкий несчастный случай, как что-то незначительное и не требующее внимание. Однако этот подход неправильный и может привести к финансовым и репутационным потерям, ведь законодательство в этом вопросе очень строгое, а проверяющие органы только и ждут повода устроить внеплановую проверку и наложить штраф.